JAROSLAVA REZLEROVÁ

 

Generální ředitelka ManpowerGroup

Program: Mentoringový stůl na téma Proč se tolik nekompetentních mužů stává lídry?

VŠECHNA MÍSTA U STOLU OBSAZENA, VYBERTE SI JINOU MENTORKU ZDE

Od roku 2001 generální ředitelka ManpowerGroup, největší recruitmentovou společností v ČR s obratem 4 mld. Kč, která najde prostřednictvím 35 poboček ročně práci pro 24.000 lidí. Je zakládající členkou a prezidentkou Asociace poskytovatelů personálních služeb – APPS, sdružující největší personální a pracovní agentury. Asociace se významně podílí na změně legislativy pracovního práva směrem k větší otevřenosti a flexibilitě a snaží se vytvářet podmínky pro úspěšný rozvoj stabilního trhu pracovních sil. Je členkou představenstva People Management Fora – profesní neziskové organizace pro personalisty, která sdružuje největší tým profesionálů v oblasti lidských zdrojů v ČR. Od roku 2018 je členkou představenstva Americké obchodní komory. V roce 2019 se umístila na 3. místě v kategorii TOP manažerka v žebříčku TOP ženy Česka.

„Také jste si všimly, jak moc nekompetentních mužů se stává lídry? Proč si majitelé firem a správní rady vybírají ředitele s vlastnostmi, které jsou pak příčinou jejich neúspěchu při vedení lidí? Proč mají ženy lepší vedoucí předpoklady, jak mohou zlepšit svoji pozici a lépe se prezentovat? Pomoci může mimo jiné budování osobního brandu, protože silná reputace vás může dostat na seznam kandidátů na skvělou kariérní příležitost. Budování osobního brandu může být ale pro ženy poněkud prekérní. Společenské normy často stanovují, že žena by měla být příjemná, vřelá, starostlivá a pokud poruší tyto normy – jako například v situaci, kdy pevně stojí za těžkým rozhodnutím, prezentují vyhraněný postoj nebo se prosazují – bývají potom terčem mnohem přísnější kritiky, než by byli na jejich místě muži. Každému se asi vybaví situace, kdy byla žena veřejně kritizována za přílišnou tvrdost, označena za „ledovou královnu“ nebo dokonce za „mrchu“.“